¿Qué te cubre?

• La pérdida involuntaria de trabajo.

• Primer diagnóstico de enfermedades graves.

Cubre los siguientes tipos de contrato:

• Contrato como empleado directo de una compañía a término definido o indefinido.

• Vinculado por medio de una empresa de servicios temporales con contrato a término definido o indefinido.

• Vinculado o asociado activo a una cooperativa de trabajo (por contrato a término fijo o indefinido).

• Empleado de libre nombramiento y remoción.

• Contrato de Obra o Labor.

• El diagnóstico por primera vez de alguna de las (7) enfermedades graves: cáncer, infarto del miocardio, cirugía de bypass coronario, enfermedad cerebrovascular, insuficiencia renal crónica, trasplante de órganos mayores y esclerosis múltiple; y que sea diagnosticada a partir del día 91 de inicio de vigencia de la póliza.

¿Qué no cubrimos? ​

• Renuncia o despido con justa causa.​

• Vencimiento del contrato a término fijo.​

• Terminación de la relación laboral por jubilación.​

• Contrato de trabajo fuera de Colombia.​

• Muerte del asegurado, suspensión del contrato de trabajo.​ ​

• Terminación del contrato en el periodo de prueba y/o contrato de aprendizaje.​

• Terminación laboral por mutuo consentimiento entre el trabajador y el empleador​ sin que haya pago alguno de bonificación o indemnización.​ ​

• Para los contratos en provisionalidad, no se cubre la terminación ocasionada por el​ nombramiento en propiedad del cargo.​

• No tiene cobertura el cáncer de piel tipo Melanoma.​ ​

• Si fue diagnosticado de cáncer maligno antes de ingresar al seguro.​ ​

• Si fue diagnosticado por primera vez de alguna de las enfermedades antes de ingresar al seguro.

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El Ecosistema de Servicios de tu Seguro es un espacio en donde podrás usar y disfrutar sin costo los servicios adicionales a tus coberturas.​

Potencializar
la hoja de vida.

Pruebas y
entrevistas.

Índice salarial.

Bolsa de
empleo.

Salud
Coursera.

Asesoría
legal.

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Requisitos:​​

• Periodos de carencia: 30 días Desempleo Involuntario; 90 días Enfermedades Graves.

• Edad mínima de ingreso: 18 años.

• Edad máxima de ingreso: 69 años y 364 días.

• Edad máxima de permanencia: 75 años y 364 días.

• La póliza debe tener más de 31 días de inicio de vigencia para aplicar a la pérdida involuntaria de trabajo.​ ​

• 

  Edad máxima de permanencia:

  
  

  75 años y 364 días.

• 

  Periodos de carencias:

  
  

  30 días de desempleo involuntario; 90 días de
  enfermedades graves.

• 

  Edad mínimo de ingreso:

  
  

  18 de años.

• 

  Edad máxima de ingresos:

  
  

  69 años y 364 días.